ما الفرق بين التدريب والتعليم

? التدريب هو تعظيم المهاره وإكسابها للمتدربين بالإضافه لنقل المعرفه
? التدريس هو تعظيم المعرفه ونقل معلومات ثابته ومعروفه للطلبه

? التدريب يحتاج لمده قصيره
? التعليم يحتاج مده طويله

? التدريب له هدف محدد ومخصص لغرض معين
? التعليم له اهداف عامه

? التدريب ليس له عمر معين ويناسب الجميع
? التعليم له اعمار معينه للمدارس او الجامعات

?التدريب يقاس نتائجه عن طريق التطبيقات العمليه والنشاطات وملاحظه قدرات الفرد اذا كانت تطورت أم لا

? التعليم تقاس نتائجه عن طريق الاختبارات سواء بالرسوب أو النجاح

? رساله التدريب هى نقل خبرات و تنميه مهارات لتعديل سلوك أو تغير اتجاه و تعديل أفكار وقناعات
فهو عباره عن جهود منظمه ومخطط لها لتزويد المتدربين بمهارات ومعارف وخبرات متجددة وتستهدف احداث تغييرات ايجابية مستمرة من خبراتهم واتجاهاتهم وسلوكهم من اجل تطوير كفائه ادائهم ”

?رساله التعليم نقل معارف ومعلومات وبيانات واحصائيات وتنميه القيم فهو عملية تنميه معرفية للفرد لا تحتاج إلى هدف محدد ومن خلالها يتم تنمية القدرات الفكريه والتطبيقية بشكل عام.
فالتعليم هو طريقة لنقل العلم والمعارف والثقافات والحضارات والاتجاهات وهى تعتمد على التلقين او التفهيم للاشخاص بطريقة نظرية

? التدريب يأتى اليه الشخص بدافع ذاتى وحافز داخلى يرغب في التطوير دون فرض من احد
? اما التعليم يكون مفروض على الشخص والزامى ومجبر عليه

?التدريب جزء رئيسي منه تغير القناعات والسلوكيات السلبيه
فاذا الانسان جمع معلومات جديده ونمى مهاراته وتغيرت قناعاته ولم يتغير سلوكه معناه أن التدريب لم ينجح معه

لأن الهدف الرئيسي من التدريب هو تغيير الاتجاهات والسلوك للأفضل و تنميه قدرات الأفراد ومهاراتهم وتحسين أسلوب الأداء بعد انتهاء الدوره التدريبيه

التعليم من الفعل علم أي اكتسب شيئاً جديداً، أمّا التّعليم في الاصطلاح هي العمليّة المتواصلة المستمرّة التي يستطيع الفرد من خلالها اكتساب معلوماتٍ جديدةٍ، بواسطة المُعلِّم،
وعادةً ما يكون التّعليم في مجالات العلوم، والتّربية، والأدب، والطِّب، والهندسة وغيرها، أو في دروسٍ حياتيه

لكن التدريب في اللُّغة من الفِعل دَرَّبَ أي مرّن على فعل الشَّيء واكتسب من ذلك مهارةً أو قدره ما، أمّا في الاصطلاح هي عمليّةٌ يكتسب من خلالها الفرد المهارة عن طريق ممارسة تطبقات وتقنيات معينه وذلك من خلال إشراف مدرّبٍ مهمّته التّوجيه عن بُعد والإرشاد، وترك مهمّة التفكير والاستنتاج للمتدربين، وعادةً ما يكون التّدريب لمهاراتٍ حياتيّةٍ كالتنمية البشرية، والتعريف بالذات والتخطيط، والتحليل المنطقي، وقوة التفكير، والتفكير الإيجابي.
الخلاصه :-
التعليم هدفه تزويد الفرد بحصيلة معينة من العلم والمعرفة في إطار ومجال معين . اما التدريب فغايته مختلفة فهو يهدف أساسا الى زيادة كفاءة الفرد وقدراته ومهاراته على أداء مهام بذاتها ، مثلما يهدف الى تغيير اتجاهاته وسلوكه في المجتمع وعلاقاته في الحياه الى الأفضل .

التعليم أذن يهتم بالمعارف كوسيلة لتأهيل الفرد للدخول في الحياة العملية .
اما التدريب فهو الوسيلة التي تمكن الفرد من ممارسة عمل بذاته واستغلال حصيلة التعليم من اجل إغراض الحياة العملي
التدريب هو الوصول إلى مستوى معين من المعرفة أو المهارة من خلال برامج التدريب وذلك من خلال مزج النظرية والتطبيق التي تهدف إلى تعزيز خبرة ومهارة المتدرب لتطوير وتحسين الأداء في نطاق العمل أو خارجه.
فمن خلال التدريب نتمكن من بناء القدرات وتحسين الأداء والتي تعد من أسس الحياه الناجحه

مني الغضبان